关于加强县非公有制企业工会工作的建议

    根据县政协主席会议安排,法制群团委在政协副主席向仕才同志的带领下,积极联系相关单位部门,认真组织政协委员开展对县总工会非公有制企业工会工作进行了视察。
  针对我县非公有制企业存在的小企业多、生存发展艰难、工人流动性大、企业支持重视不够、工会组织建设工作开展难、经费保障差、职工利益保护未完全到位等现实状况,特提出如下非公有制企业工会工作建议:
  一、县总工会要创新工作方法,加强对非公有制企业工会建设的指导和服务。 强力督促行业主管部门工会组织实行非公有制企业工会建设挂联制。挂联工会组织要深入非公有制企业工会进行组织建设指导和服务,加强对《企业工会条例》宣传,协助解决工作中的困难和问题,培训人员培养典型,总结并推广经验。
  二、建立激励机制,搞好非公有企业工会干部的选拔和培养。 一是采取上级工会组织推荐或职工直选的方式选准工会主席;二是建立和完善非公有制企业工会干部的激励机制。建立非公有制企业工会干部保障基金,对工会干部履职期间有困难的给予一定的资金补助,在工会经费比较充足的情况下,对规模非公有制企业工会中,工作成绩突出的企业兼职工会主席,给予适当的工作津贴。对小企业工会组织建设适当给予工作经费补助,以推进其发展。
  三、认真开展“企业模范基层工会”、“模范企业工会干部”评选表彰活动。 大力表彰成绩突出,职工拥护的工会干部,增强其工作吸引力,激励工会干部的工作积极性和主动性。
  四、规范非公有制企业工会工作的内容,夯实工会基础。 按照《企业工会条例》的要求,企业工会要严格做到“八有”即:有牌子,有印章,有班子,有工代会和职代会制度,有“1+3”合同,有工会财务账户和经费,有形成多样的工会活动,有年度工作计划总结资料等。把非公有制企业工会真正建设成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
  五、非公有制企业工会组织在企业发展中要起到中坚作用。 企业工会组织与企业不能搞成两张皮,这样极不利于工会组织发展。因此,非公有制企业工会,在维护职工权益的同时,要充分利用有效工作载体,教育引导职工爱企业爱岗位思想的形成,强化企业兴我光荣,企业衰我耻辱的意识,使职工与企业发展同心同向,形成利益共同体,努力促进企业发展,使工会组织在企业的发展中起到中坚作用,从而也获得企业的支持。
  六、进一步完善和改进非公有制企业工会的考核评价机制。 目前,我县非公有制企业工会建设仍需努力,已建成的企业工会组织真正积极主动发挥作用的不够,大都处于推着走,走着看,职工拥护程度不高。进一步完善和改进其考核评价机制,势在必行。一是县总工会根据《企业工会工作条例》规定,结合我县实际制订操作性强的《企业工会工作考核评价标准》,设定分值,实施分级考核。二是根据考核情况确定达标工会,先进工会,模范工会,由县总工会统一认可并向社会公示。三是将非公有制企业工会达标建设纳入乡(镇),行业主管部门工作目标考核内容,进行严格考核。四是对达标以上非公有制企业工会给予表彰奖励,并作为发放企业工会干部兼职津贴和评先的主要参考依据。